شبکه‌های اجتماعی این روزها به محبوب‌ترین پلتفرم اینترنتی برای برقراری ارتباط تبدیل شده‌اند و در عین حال که با قابلیت‌های کاربردی خود بسیاری از نیازهای ما را پاسخ می‌گویند، انجام هرگونه اقدام نادرست در آنها می‌تواند عواقبی را به همراه داشته باشد. تا مدتی قبل فرایند استخدام کارمند در یک شرکت خصوصی یا سازمان دولتی از طریق بررسی سوابق کاری یا تحقیق محلی انجام می‌شد، اما مرکز Jobvite در یک مطالعه جدید متوجه شد 93 درصد کارفرمایان برای استخدام نیروی کاری جدید به صفحه شخصی آنها در شبکه اجتماعی سر می‌زنند و با بررسی مطالب منتشر شده از جانب وی یا لایک‌هایی که انجام داده است به روحیات و شخصیت او پی می‌برند و در نهایت بهترین تصمیم را برای ورود کارمند جدید به سازمان خود اتخاذ می‌کنند. این اتفاق باعث شده است 55 درصد افرادی که مرحله نخست آزمون استخدامی را با موفقیت پشت‌سر گذاشتند، طی مرحله بررسی در شبکه اجتماعی کنار گذاشته شوند و به همین دلیل است که این روزها هر اقدام ما در فیس‌بوک، توییتر و … می‌تواند بیش از آنچه تصور می‌کنیم اهمیت داشته باشد.